企業(yè)文化，銘于心，踐于行

文化最終要落到實(shí)處，就需要企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為員工的認(rèn)知與認(rèn)同，最終落實(shí)在員工的一言一行之中。不僅要求員工遵守最基本的禮儀規(guī)范、崗位行為規(guī)范、工作紀(jì)律，提升員工踐行文化的能力，還要在履行崗位職責(zé)的同時(shí)，積極踐行文化的要求，對(duì)內(nèi)展現(xiàn)良好的精神面貌，對(duì)外展現(xiàn)良好的形象，不斷提升行業(yè)文化軟實(shí)力。也只有這樣形成的企業(yè)文化，才是具有生機(jī)與活力的文化，也才是具有持久生命力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的體現(xiàn)。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化。

企業(yè)文化也許是一種幸福，一個(gè)人的幸福，一個(gè)企業(yè)的幸福。企業(yè)是我們每位員工賴以生存的根本，它為我們養(yǎng)家糊口提供了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，通過(guò)為企業(yè)付出勞動(dòng)，員工們獲得相應(yīng)的報(bào)籌;企業(yè)又是挖掘員工潛能價(jià)值的平臺(tái)，企業(yè)教給我們員工各項(xiàng)崗位操作知識(shí)及技能，讓我們?cè)趰徫簧溪?dú)當(dāng)一面創(chuàng)造自身價(jià)值。如果離開(kāi)了企業(yè)，離開(kāi)了自己熟悉的工作崗位，我們又能做什么?也許對(duì)于年輕的員工來(lái)說(shuō)，可能多一些再就業(yè)的機(jī)遇，但對(duì)于沒(méi)有特殊技能的，而且已步入三十而立的我來(lái)講，短時(shí)間內(nèi)真的是做不了什么!

大家一直在探討“我們?cè)跒檎l(shuí)工作?”這不是一個(gè)很難回答的問(wèn)題，不用講一堆大道理，其實(shí)人人都明白我們是在為自己工作，通過(guò)工作我們獲得薪酬，通過(guò)工作我們獲得終身受益的能力。既然明白了這個(gè)道理，我們就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，少些報(bào)怨、多些付出，提高責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，注重每個(gè)細(xì)節(jié)，關(guān)注每道工序，對(duì)待工作要像辦自己家的事一樣，樹(shù)立正確對(duì)待工作的態(tài)度，會(huì)讓我們獲得持之以恒的工作動(dòng)力，不管你處在什么崗位上，從一點(diǎn)一滴做起，重視自己平凡的崗位，珍惜自己的付出，愛(ài)惜自己的勞動(dòng)成果，才會(huì)愛(ài)崗敬業(yè)、專心專注，樂(lè)于奉獻(xiàn)，進(jìn)而感受到工作的快樂(lè)。

人不但要知道為誰(shuí)工作，而且要學(xué)會(huì)感恩，感恩為我們提供工作崗位的企業(yè)，感謝公司在面臨諸多困難的情況下，給我們上調(diào)工資。我們更要珍惜、愛(ài)護(hù)自己的企業(yè)，善待這來(lái)之不易的工作，真正的將“盡心，盡力，盡責(zé)”的精神落實(shí)在實(shí)際行動(dòng)上，體現(xiàn)到日常工作中，把愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)成人生追求的一種境界，我們就會(huì)在工作中少些計(jì)較，多些奉獻(xiàn);少些抱怨，多些責(zé)任。

只有企業(yè)發(fā)展越來(lái)越好，我們的生活才會(huì)越來(lái)越幸福!